秦皇岛产假期间工资怎么算？

　　1、财政拨款的国家机关、事业单位和其他社会组织女职工

　　依法合规生育的，女职工产假、节育假期间工资由用人单位按产假前工资照发，不享受生育津贴。

　　2、企业、民办非企业单位、个体经济组织等非财政拨款单位正常缴费参保人员

　　①在生育及计划生育手术前在秦皇岛市连续缴费满12个月及以上（不含补缴时间），方可享受生育津贴待遇（这个生育津贴可以理解为产假工资）。

　　②生育津贴的领取金额=所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数（产假+生育假）。

　　生育津贴举例说明：

　　秦皇岛目前的产假天数至少是158天，小丽顺产一个宝宝，休产假158天，所在公司上一社保年度月平均工资为8000元，而她的上一社保年度月工资为1万元。那社保基金支付的金额为：8000/30*158=421333元；因为她的工资高出平均工资2000元，这部分业2000/30*158=195333元还需要由单位补足。

　　所以，她总共可以领取的生育津贴就是431866元。